「9-無料診断」カテゴリーアーカイブ

無料診断

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次の各項目について、無用診断を致します。診断を希望される場合、希望するフォームに必要事項を入力していただき、フォームを送信またはFAXしてください。

後日、フォームの内容を分析してその結果をリポートとして御社にお送りいたします。診断したテーマについて問題点と課題が把握でき、今後の御社の経営に役立つと思います。費用は無料ですので、ふるってご応募ください。

１．助成金

２．就業規則

３．退職金

４．労務リスク

５．メンタルヘルス

６．人事賃金制度

７．働き方改革

８．健康経営

９．介護離職リスク

介護離職リスク

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御社の現在の状況あるいは今後の予定について、以下の質問事項にお答えください。

Q1、従業員の年齢構成はどうなっていますか※おおよそで結構ですのでご記入ください。

　　10代～20代
　　
　　30代～40代
　　
　　50代～60代
　　

Q2、従業員の家族の年齢構成、状況を把握していますか
はいいいえ

Q3、介護休業・介護休暇について、制度を設けていますか
はいいいえ

Q4、介護に関し、法令の水準を上回る休業・休暇の制度を設けていますか
はいいいえ

Q5、仕事と介護の両立に関し、従業員が相談できる窓口がありますか
はいいいえ

Q6、管理職等に対し、介護離職の防止を目的とする研修を実施していますか
はいいいえ

Q7、介護離職防止を支援する助成金があることをご存知ですか
はいいいえ

Q8、短時間勤務やフレックスタイム制など、仕事と介護の両立に役立つ柔軟な労働時間制度を導入していますか
はいいいえ

Q9、介護休業を取得した従業員に支給される給付金があることをご存知ですか

はいいいえ

Q10、介護を理由に退職した従業員を再雇用する制度がありますか
はいいいえ

Q11、介護について、従業員同士が相談し合えるような企業風土がありますか
はいいいえ

Q12、急な引継ぎにも対応できるよう、業務の共有体制は整っていますか
はいいいえ

Q13、従業員の介護休業について、会社として経済的支援を行う仕組みがありますか
はいいいえ

Q14、介護休業終了後の職場復帰を円滑にするためのサポート体制がありますか
はいいいえ

Q15、仕事と介護の両立支援に関する公的な相談機関をご存知ですか
はいいいえ

Q16、顧問契約をしている社会保険労務士がいますか
はいいいえ

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通信欄

健康経営

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御社の現在の状況あるいは今後の予定について、以下の質問事項にお答えください。

Q1、健康経営に取り組み、それをホームページ等で社内外に発信していますか
はいいいえ

Q2、経営者ご自身が健康診断を定期的に受診していますか、また、従業員に対する定期健康診断を実施していますか
はいいいえ

Q3、社内に「健康づくり担当者」を設置していますか
はいいいえ

Q4、従業員のメンタルヘルス対策のための取り組みを行っていますか
はいいいえ

Q5、従業員の健康管理や過重労働防止に向けた具体的目標（計画）を定めていますか
はいいいえ

Q6、従業員の心身の健康管理について、管理職や一般社員に対する教育・研修を行っていますか
はいいいえ

Q7、従業員のワークライフバランスの維持・改善に向けて取り組んでいますか
はいいいえ

Q8、社内のコミュニケーションの促進に向けた取り組みを行っていますか
はいいいえ

Q9、病気を抱える従業員の、治療と仕事（職業生活）の両立を支援するための取り組みを行っていますか

はいいいえ

Q10、従業員に対し、保健指導の実施または特定保健指導実施の機会を提供していますか
はいいいえ

Q11、従業員の食生活の改善に向けた取り組みを行っていますか
はいいいえ

Q12、従業員の運動機会の増進に向けた取り組みを行っていますか
はいいいえ

Q13、従業員の受動喫煙を防止するための取り組みを行っていますか
はいいいえ

Q14、従業員の感染症予防に向けた取り組みを行っていますか
はいいいえ

Q15、長時間労働を行う従業員に対する具体的な対策を定めていますか
はいいいえ

Q16、協会けんぽや健保組合などから求めがあった場合には、40歳以上の従業員の健診データを提供することができますか
はいいいえ

Q17、顧問契約をしている社会保険労務士がいますか
はいいいえ

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働き方改革

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御社の現在の状況あるいは今後の予定について、以下の質問事項にお答えください。

Q1、正社員と契約社員・パート・アルバイト等の待遇差（給与・手当・福利厚生など）について、「何が問題となり」「何が問題とならないか」をきちんと把握していますか
はいいいえ

Q2、契約社員・パート・アルバイト等の非正規社員のキャリアアップ（能力の向上や地位の向上など）を推進していますか
はいいいえ

Q3、生産性の向上に努め、それが賃金引上げにつながる仕組みがありますか
はいいいえ

Q4、時間外労働削減のための取り組みを行っていますか
はいいいえ

Q5、長時間労働の抑制のために、前日の退社時間から翌日の出社時間までに一定の時間を空けるルールがありますか
はいいいえ

Q6、健康で働きやすい職場環境の整備に努めていますか
はいいいえ

Q7、柔軟な働き方を推進するためにテレワークを導入していますか、あるいはその予定がありますか
はいいいえ

Q8、副業・兼業を認めていますか、またその場合は就業規則にきちんと定めていますか
はいいいえ

Q9、がんなどの病気の治療と仕事の両立を支援するための取り組みを行っていますか

はいいいえ

Q10、育児・介護と仕事の両立を支援するための取り組みを行っていますか
はいいいえ

Q11、障害者を雇用する場合には、本人の希望や能力を生かした就労支援を実施していますか
はいいいえ

Q12、外国人労働者を受け入れるための環境が整っていますか
はいいいえ

Q13、女性や若者が活躍できる環境を整えていますか
はいいいえ

Q14、転職・再就職者の採用機会を拡大するための取り組みを行っていますか
はいいいえ

Q15、高齢者の活躍促進のために継続雇用延長や定年延長などを行っていますか
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Q16、顧問契約をしている社会保険労務士がいますか
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人事賃金制度

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御社の現在の状況あるいは今後の予定について、以下の質問事項にお答えください。

Q1、 経営理念、経営方針を明示していますか。
はいいいえ

Q2、社員の定着率（特に若年層）が低い。
はいいいえ

Q3、賃金の決定基準、昇給の仕組みをきちんと説明できますか。
はいいいえ

Q4、年齢・勤続・性別よりも能力や成績等で賃金を決めていますか。
はいいいえ

Q5、目的の不明確な手当てや金額があいまいな手当てがありますか。
はいいいえ

Q6、評価基準や考課表を公開していますか。
はいいいえ

Q7、評価結果を本人に通知していますか。
はいいいえ

Q8、評価結果を昇給・昇格に反映していますか。
はいいいえ

Q9、考課表が社員の仕事内容にあった評価項目になっていますか。

はいいいえ

Q10、評価に手間や時間がかかりますか。
はいいいえ

Q11、評価や評価者に対する納得が得られていますか。
はいいいえ

Q12、考課者研修を実施していますか（または、過去に実施しましたか）。
はいいいえ

Q13、評価のためのマニュアルを作成していますか。
はいいいえ

Q14、成績だけでなくプロセス（態度・行動や能力）も評価していますか。
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Q15、評価は絶対評価をしていますか。
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Q16、顧問契約をしている社会保険労務士がいますか
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題名

通信欄

メンタルヘルス

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御社の現在の状況あるいは今後の予定について、以下の質問事項にお答えください。

Q1、メンタルヘルスに関する計画を策定し、方針を表明していますか
はいいいえ

Q2、衛生委員会等にて労働者の意見を聞く機会を設けて、メンタルヘルス対策を推進していますか
はいいいえ

Q3、社内にメンタルヘルスに関する担当者がいますか
はいいいえ

Q4、メンタルヘルス担当者が専門的な助言を受ける仕組みがありますか
はいいいえ

Q5、産業医、産業保健スタッフ等（衛生管理者・衛生推進者、人事総務等）によるメンタルヘルス対策を実施していますか
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Q6、長時間労働者への面接指導を実施していますか
はいいいえ

Q7、管理職や一般労働者へのメンタルヘルス教育や情報提供を行っていますか
はいいいえ

Q8、部下のメンタルヘルス問題に、管理監督者が積極的に相談に乗るように指導していますか
はいいいえ

Q9、メンタルヘルスに関わるプライバシー保護の大切さを労働者が共有していますか

はいいいえ

Q10、ストレスチェックや心理テスト、職場環境に関するアンケートなどを実施していますか
はいいいえ

Q11、メンタルヘルス対策を考慮に入れた職場環境等の改善を行っていますか
はいいいえ

Q12、メンタル不調者への対応方法を定めていますか
はいいいえ

Q13、休職や復職に関わる規定や対応手順が定めてありますか
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Q14、ハラスメントに関わる規定や対応手順が定めてありますか
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Q15、ワークライフバランスに関わる規定や対応手順が定めてありますか
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Q16、顧問契約をしている社会保険労務士がいますか
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題名

通信欄

●メンタルヘルスとは
心の健康のこと。近年は、過重労働や職場の人間関係などの問題により、メンタルヘルスに不調をきたす人の割合が増えています。

●ハラスメントとは
嫌がらせ、いじめのこと。職場におけるハラスメントとして、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどがあります。

●ワークライフバランスとは
仕事と生活の調和のこと。両者の充実のために職場環境などを整えることをさします。

労務リスク

投稿日時: 投稿者:

御社の現在の状況あるいは今後の予定について、以下の質問事項にお答えください。

Q1、正社員・非正規社員を問わず､採用した時には、労働条件を書面で明示していますか
はいいいえ

Q2、就業規則に定めた試用期間中に本採用を取り消すようなことがありますか
はいいいえ

Q3、パートタイマーやアルバイトなどの非正規社員を、労働保険・社会保険に加入させていますか
はいいいえ

Q4、パートタイマーや継続したアルバイトに年次有給休暇を与えていますか
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Q5、パートタイマーや契約社員など、有期雇用契約社員の契約更新には、各々の就業規則に則った厳格な手続きを取っていますか
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Q6、パートタイマーに「どうして正社員より賃金などの待遇が低いのか」と問われたとき、説明できますか
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Q7、残業代の計算の基礎になる賃金から除外できるもの（家族手当等）が正確に分かりますか
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Q8、年俸制など、残業代をあらかじめ賃金に含んでいる制度を導入していますか
はいいいえ

Q9、営業担当に、営業手当の他に残業代を払うことがありますか

はいいいえ

Q10、課長以上の役職者に、役職手当の他に残業代を払うことがありますか
はいいいえ

Q11、社員の労働時間を（管理職も含めて）把握していますか
はいいいえ

Q12、１カ月に（管理職も含めて）４５時間を超えて残業をしている社員がいますか
はいいいえ

Q13、マイカー通勤者に自動車保険加入を義務づけ、かつ確認していますか
はいいいえ

Q14、社員の中にメンタルヘルス不調者がいますか
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Q15、セクシュアルハラスメントについて、防止と対応について定めていますか
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Q16、顧問契約をしている社会保険労務士がいますか
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電話番号

FAX番号

題名

通信欄

退職金

投稿日時: 投稿者:

御社の現在の状況あるいは今後の予定について、以下の質問事項にお答えください。

Q1、就業規則を最も新しく改訂（または作成）したのはいつ頃ですか
西暦年月日頃

Q2、退職金規程はありますか
はいいいえ

Q3、嘱託社員やパート社員にも退職金を支給しますか（したいですか）
はいいいえ

Q4、退職金の資金手当は税制適格退職年金ですか
はいいいえ

Q5、上記「４.」でＹＥＳと回答された方へ
税制適格退職年金の計算書に記載された積立不足は多額ですか
はいいいえ

Q6、上記「４.」でＮＯと回答された方へ
現在の資金手当で不安はありますか
はいいいえ

Q7、退職年金制度（一時金ではない）を導入していますか。または導入予定がありますか
はいいいえ

Q8、退職金の計算根拠は退職直前の最終基本給をもとに計算していますか
はいいいえ

Q9、退職金支給額は個人の成果を反映したものとしたいですか

はいいいえ

Q10、退職金規程には退職金を支給しない場合の理由が明記されていますか
はいいいえ

Q11、退職金の支給時期は退職日より１ヶ月以上あとですか
はいいいえ

Q12、退職時の競業避止の規定がありますか
はいいいえ

Q13、役員退職慰労金制度（規程）はありますか
はいいいえ

Q14、上記「１３.」でＹＥＳと回答された方へ
役員退職慰労金の算出にあたり功労加算がありますか
はいいいえ

Q15、 上記「１３.」でＹＥＳと回答された方へ
役員退職慰労金の資金手当は十分ですか
はいいいえ

Q16、顧問契約をしている社会保険労務士がいますか
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就業規則

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御社の現在の状況あるいは今後の予定について、以下の質問事項にお答えください。

Q1、就業規則を最も新しく改訂（または作成）したのはいつ頃ですか
西暦年月日頃

Q2、正社員以外の、有期契約社員・パート・アルバイト等それぞれに適用する就業規則を定めていますか
はいいいえ

Q3、試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否について、その具体的な事由も含めて定めていますか
はいいいえ

Q4、始業・終業時刻と休日（労働日）の定めは、実際にしている仕事をカバーしているものになっていますか
はいいいえ

Q5、残業のつかない「年俸制」などの定めをしていますか
はいいいえ

Q6、残業や休日出勤をしたり（させたり）するときのルールを定めていますか
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Q7、病欠、生理休暇、育児休業など、不就労日に対する賃金の支給・不支給は明確になっていますか
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Q8、服務規律や懲戒規定は、社員がする問題行動をすべてカバーしたものになっていますか
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Q9、懲戒事由は具体的に、懲戒の種類・レベルにあわせて、３つ以上の段階に区分けされていますか

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Q10、人事異動（配置転換、出向等）は、原則として拒否できない旨を定めていますか
はいいいえ

Q11、定期健康診断等の受診命令と結果報告について定めていますか
はいいいえ

Q12、心身の私傷病について、休職と復職などの具体的な対応方法を定めていますか
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Q13、６０歳以降の定年延長、または継続・再雇用を認める場合の諸条件を定めていますか
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Q14、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントについて、防止と対応について定めていますか
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Q15、裁判員休暇制度について定めていますか
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Q16、顧問契約をしている社会保険労務士がいますか
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助成金

投稿日時: 投稿者:

御社の現在の状況あるいは今後の予定について、以下の質問事項にお答えください。
受給できる可能性のある助成金を診断します。

Q1、御社の業種は何ですか。

Q2、社会保険の加入状況はいかがですか。
雇用保険労災保険厚生年金保険健康保険

Q3、従業員（雇用保険被保険者）は何人ですか。

　　Q3-2、うち、パート・アルバイトは何人ですか。
　　
　　Q3-3、うち、55歳以上60歳未満の従業員（勤続１年以上）は何人ですか。
　　
　　Q3-4ち、60歳以上70歳未満の従業員は何人ですか。
　　

Q4、就業規則を労働基準監督署に届け出ていますか。
はいいいえ

Q5、定年年齢は６０歳以上ですか。
はいいいえ

Q6、定年の引き上げもしくは定年制の廃止を予定していますか。
はいいいえ

Q7、中高年齢者を従業員として雇い入れる予定がありますか。
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Q8、新たな従業員の雇い入れ、または出向者の受け入れの予定がありますか。
はいいいえ

Q9、身体障害者を雇い入れている、または予定がありますか。
はいいいえ

Q10、新事業展開や異業種進出、創業の予定がありますか。
はいいいえ

Q11、従業員の能力開発のために、教育訓練の実施あるいは支援をしておりますか。
または予定がありますか。

はいいいえ

Q12、従業員の育児・介護のための支援をしている、または予定がありますか。
はいいいえ

Q13、介護関連事業に携わっている、または予定がありますか。
はいいいえ

Q14、従業員のために福利厚生・雇用管理の充実の予定がありますか。
はいいいえ

Q15、中高年齢者、もしくは身体障害者のために職場環境を充実する予定がありますか。
はいいいえ

Q16、事業の縮小または従業員のリストラ、休業、出向、配置転換の予定がありますか。
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Q17、再就職のための支援の予定がありますか。
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Q18、顧問契約をしている社会保険労務士がいますか
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